Dakle, kako gradimo kulturu naše tvrtke, činimo da funkcionira na tri načina:
1. Dnevno emitiranje: potičemo naše radnike da svoje slobodno vrijeme iskoriste za pisanje svojih iskustava, prijedloga ili osjećaja o poslu, tvrtki ili životu.Imamo dnevni sastanak u rano jutro u to vrijeme, pozvat ćemo našeg radnika da širi svoje eseje.Na kraju godine prikupit ćemo sve dobre eseje kako bismo objavili jednu godišnju knjigu - BANGNI VOICE
2. Mjesečni časopis: svakog mjeseca naš odjel za promidžbu objavit će jednu brošuru kako bi ažurirao sav napredak koji je naša tvrtka postigla i sve aktivnosti.
3. Aktivnosti izgradnje tima: igranje igrica, međusobno komuniciranje ili jednostavno opuštajući obrok.